Fæðingardagur og -ár
6. apríl 1979
Félagssvæði
Reykjavík og nágrenni
Vinnustaður, starf og menntun
Kynningarstjóri og jafnréttisfulltrúi hjá Listaháskóla Íslands. Er með diplóma á meistarastigi í sálgæslufræðum 2021. MBA frá Háskólanum í Reykjavík 2016. BA í verkefnastjórnun og frumkvöðlafræði frá Kaospilot-skólanum í DK 2007.
Á sæti í eftirfarandi stjórnum:
- RÚV
- Kvennaskólinn í Reykjavík
- Bergið - headspace
- Styrktarfélag lamaðra og fatlaðra
Netfang
dilja@dilja.org
Facebook
dilja.amundadottir
Instagram
diljadilja
Reynsla af félagsstörfum
Fyrir utan setu mína í ráðum og nefndum í borgarstjórn á árunum 2010-2022 hef ég unnið í verkefnum og störfum tengdum markaðsmálum og verkefnastjórnun. Ég stofnaði og rak fyrirtækið Þetta reddast ehf. sem sinnti verkefnum í almannatengslum, viðburðarhaldi og markaðsmálum fyrir stóran og fjölbreyttan kúnnahóp. Ég var um árabil sem verkefnastjóri hjá tónlistarhátíðinni Iceland Airwaves og sá um innri markaðssetningu og var framleiðandi hjá tölvuleikjafyrirtækinu CCP games í nokkur ár. Ég sá um stofnun og mótun nýrrar samfélagsmiðladeildar á auglýsingastofunni ENNEMM árið 2011. Svo var ég verkefnastjóri V-dags samtakanna og hélt utan um herferðir og viðburði sem vöktu athygli á ofbeldi gegn konum í samstarfi við Unicef og UN women í nokkur ár.
Helstu áherslur
- Aukin réttindi foreldra langveikra og fatlaðra barna
Sem einstæð móðir langveiks og fatlaðs barns þá þekki ég af eigin raun hversu streituvaldandi það getur verið að flétta saman atvinnu og persónulegu lífi. Þessi hópur þarf ekki einungis fleiri orlofsdaga í veikindarétt heldur þarf hann að geta reitt sig á einstaklingsmiðaðan sveigjanleika í starfi.
VR á að vera leiðandi í samtali við stjórnvöld um að auka réttindi þessa hóps og móta fleiri leiðir til að styðja við foreldra í viðkvæmri stöðu. - Geðheilbrigði í atvinnulífinu
Rannsóknir benda til að 25% fólks á vinnumarkaði þjáist af geðheilsuvanda á hverjum tíma og enn fleiri eru að glíma við andlegar áskoranir hverskonar. Um 6 milljarðar falla árlega á fyrirtæki vegna fjarvista starfsfólks með geðheilsuvanda og þá er ótalinn óbeinn kostnaður. Geðheilsuvandi er algengasta ástæðu fjarveru á vinnumarkaði.
VR á að fyrirbyggja það að fólk detti út af vinnumarkaði tímabundið eða til framtíðar með því að stórauka aðgengi félagsfólks að sálrænum stuðningi, ráðgjöf og úrræðum sem leiða til betri andlegrar heilsu.